會不會常常有一種，努力過了，還是沒有升遷，因此就沒有獲得認可的感覺呢？
職場上其實很講求「職級」，在企業組織中有什麼樣的地位，才有資格發表具有分析感或全觀性的意見，這是傳統公司、大公司的詬病，也更因為出自對菜鳥的「不信任感」，或者是對於菜鳥擁有「無法全面掌握訊息」而排斥資歷較淺的員工發言。
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對於資歷較淺的員工，有時企業這樣的想法，只能默默配合決策，沒有絕對的對或錯，的確主管有自己的考量，但從另外一個角度來看，越接近底層的員工，其實越了解目前組織運作的細部問題，更能透過逐一去解決小紕漏，發現組織缺陷，找出可以讓組織更好的蛛絲馬跡，當然前提是自己要夠主動。
「機會常常偽裝成難題出現在你面前」，如果你夠主動，遇到難題之前，就已經提早準備好解決方案、應變方法，把自己隨時準備好，具備一定的實力，碰上適當機會，就是展現自己實力的時刻。
因此為什麼要說，實力是自己掙來的呢，職級是企業給予的，但職級往往靠的是運氣，不只是實力，有時早點進入公司，整體氛圍都認為你資深，除了他之外沒有別的人選，因此將其拔擢上位，但他也許實力不如人，這樣很容易會不得人服從。反之，如果你是一位有實力的人，願意學習、願意進步，也願意傾聽他人意見，全觀思考做事，就算資歷較淺，擁有實力，還是能讓能信服。
但實力需要時間醞釀，每個人的時區有所不同，有的人可能努力兩三年就被他人看見，有的人可能得努力十年，才有發光發熱的機會，不論如何請記得，只要持續努力累積實力，等待屬於自己的那一刻到來，緊抓住機會好好發揮，世界不會辜負你，你也不會對不起自己。
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