職場大哉問：新鮮人求職選擇？（中篇）

▲XChange知識共享計畫。（圖／XChange）

圖文／Xchange

篩選公司條件為何？

在開始之前，先讓菜菜的我們先來思考一下，選擇公司時候你最在意的三個要點列出來，然後依序排列出來：

領導者文化

公司文化：有架構、創新等

公司環境

居住環境

薪資結構、福利等

同儕素質

新技能學習、完善培訓計畫

交通方式、時間考量

如：1. 薪資 2. 同儕素質 3. 完善培訓計畫 → 推薦大公司

1. 成長快速、有挑戰性 2. 強烈領導者風格 3. 多方學習 → 推薦小公司

當然我只是簡單列幾個要點，但這樣的排序有助於你得到offer時候，作為最初的判斷依據！

▲新鮮人求職大公司還是小公司？（圖／Vicky Hsu）

第一部分：新鮮人求職進大公司還是小公司？

讓我們直接進入主題，出了社會我們都猶豫著到底該進大公司還是小公司。不過說句老實話，都還是要看看我們手上拿到什麼牌，才能有選大還是要選小的煩惱。

（建議先不要一剛開始就把自己給侷限住，可以透過小公司和大公司的面談，來了解自己比較喜歡什麼的文化，千萬不要執著著大公司一定是最棒、最有前途的心態，畢竟各有所好，不要別人說是什麼就對什麼！）

這篇文章裡將不討論薪資、福利和交通遠近可量化指標，著重討論就職後無法量化的優勢和前景。

就我待過三家公司經驗來說，建議第一家選大公司，有以下考量點：

完整的組織性，同儕素質較高

公司名氣，易於建立人脈網

大公司分工細微，能專精在某個領域上

具備國際性，用更寬廣視角來觀察市場

1.完整的組織性，同儕素質較高 ：以過往經驗來看，大部份好學校畢業的人才都想要擠進大公司，在良性競爭的環境下，水平相同的人可以一同成長，且激發更多創造力和潛能，加上因為部門分工較細，所以要學習和不同部門溝通、協調。

再者，大公司組織較完整可以看到各個職位上的功能性，進而去延展協調方式，以更宏觀角度來討論市場策略。

2.公司名氣，易於建立人脈網：在建立人脈網上面也相當有幫助，不單單是對內能遇見很多優秀人才；對外當你掏出名片時候，能引起大家更多目光進而引起興趣，同一時間也比較能建立共通話題，有利於建立自己對內和對外人脈網。

舉例來說， 有時候發現在小公司或者是剛起家新創，要講一百遍才會讓別人記得你是誰，且我個人認為多數新鮮人剛剛出社會時候缺乏經驗，或者沒有辦法將公司層級講得很高端，導致很有可能大家對於這家公司或者是對你興趣缺缺，更現實一面是你沒有辦法帶給顧客更多同等價值的交換。

以我來說，跟過往比較，當我拿出小公司的名片

我：『你好我是ＸＸ公司，擔任國外業務工作，想要跟你做進一步的交流。』

大家再問：『噢！所以你們公司是做？在哪裡？』

我說：『PLC，Powerline Communication，用電纜線傳遞網路！』

大家問：『喔，哪是什麼東西？』或『如果有機會的話再聯絡！』

對比現在外商大公司，形象已經透過媒體傳播在外，在掏出名片前，大家先：『哇，你們家現在怎樣做那個活動很好耶，最近又出了什麼廣告等等！那你剛剛提到說客戶關係，通常會怎麼維護呢？未來有什麼是可以合作的嗎？』

完全不用去說太多，大家都能幫我直接腦補訊息，或者是自己找到對接點，很快就可以產生共同話題了。（不過當然自己也可以積極一點，可以產生更多的連接點。）

不管對內對外，善用大公司資源，獲取更多人脈

3. 大公司分工細微，能專精在某個領域上：大公司分工較細，對專業的要求度高，並且容易找到學習請教的對象；剛開始我認為新鮮人其實沒有辦法ㄧ兼多職；反倒在大公司建立起自己一套作業系統，當你在往其他領域發展時候，會更具有系統性！在深度方面，大公司較佔優勢，且能投入在員工訓練資源也較多。

4.具備國際性，用更寬廣視角來觀察市場：如果你今天決定工作幾年後要步出台灣、走向國際，那你可以需要一個強而有力的履歷來支撐你！

這個意思是說，你需要國際知名公司來幫你背書，至少當國外的HR看到這份履歷時候，在他心中已經一個基底知道這家公司出來的人才表現如何。或者是曾經在本土大公司做過國外市場的人才，可以由總公司外派到其他市場做開發。

但若自己已經裝備完善，作品相當強大，或你所待小公司已經在業界闖出名堂了，那又是另外一個階層的問題了，讓我們繼續往下看！

▲man in blue top using laptop computer 。（圖／Al ghazali on Unsplash）

小公司訓練即戰力且機會多，不好嗎？

常常聽到有人說到，小公司也很好呀，為什麼要用公司大小來定標籤？小公司升遷又快，還不會被既定組織型態綁死，老闆願意給發揮空間大，哪裡不好！

的確大公司組織大、分工細，你不容易看到事情的全貌。小公司人少、工作範圍廣、流程少，很多事情你一個人會從上游走到下游結束，升遷的可能性較高。

但講實際ㄧ點，選擇小公司的新鮮人，除了少數目標明確的人之外，大多數是因為想說「先有份工作累積經驗再說」，或是因為大公司錄取不上，只好找些願意雇用新鮮人的小公司來先磨練一番的。

如果要找小公司，建議可以想看看下面四個思考點：

▲小公司思考點。（圖／Vicky Hsu）

假如

主管能力很強，人脈網遍佈很廣
公司市場正在成長中、在風口上
業界或新創圈做出一點口碑
本身很有想法、未來準備做創業打算（草創時間進場）

1.如果今天小公司或者是新創老板或者是主管能力很強且人脈很廣，你真的可以去跟他們學習。畢竟他們手中已經握資源，且願意手把手教你，帶你看更大的千千世界，那我會建議就去嘗試吧！

小公司輪轉非常快速加上主管能力強，只要ㄍㄧㄥ過辛苦的初創時間，能累積經驗值絕對會比一般在大公司的人還要來得多。

2. 公司市場正在成長中、站在風口上的產業：公司在成長，員工在增加，業務在增加，客戶在增加，每個人的激情和對工作的熱愛也在增加，如果都是在增加，那麼這家公司是一家有前景的公司。

如果你選擇的產業以趨勢主導，那麼必須檢視自身是否為主管或老闆是否為創造時勢者，具備顛覆產業的創新觀念與持續經營的資源；或者他們能夠成為快速學習者，迅速修正開創者做法，進行不同程度創新。

在新創裡面得到的人脈、還有資源都可以帶到大公司來做一些創新且長遠建設，進而提升自我價值。

3. 新創、業界做出口碑：像是這種小公司在業界已經累積一定的聲量或者是口碑，當你在做更多市場開發時候，比較不會因為公司名氣不夠，所以寸步難行，加上有口碑的平台講話可能也可以比較大聲（？），能自己選擇合作的公司，不至於處於弱勢。

4. 本身很有想法、未來準備做創業打算：如果在大學或者小時候已經立志成為怎樣的人，也不斷在追求夢想，且最終希望能擁有自己的公司，透過進入到小公司可以看到從創建公司、融資和市場開發等等。

小公司現實面是什麼？

但如果你是ㄧ位新鮮人，不是很能摸清楚社會的寫實面，且要更耗力去解釋自己公司的狀況，可能獨自面對市場開發，遇到客戶各種刁難，難以獲得資源和主管總是很忙碌等等。

有時候主管跟你說我們做一個市場，只說了個模糊不清的＂想要試試＂等等的目標，然後你便開始無所適從，燒腦袋，這時的你怎麼辦；要不然就是問一些資歷比較久的同事；再來就是去問問Google大神，然後慢慢收集資料。但是慘的是，等你做完研究報告，才發現做的報告不是老闆要的，然後又給你一個模稜兩可的方向，讓你再去嘗試。

除此之外通常小公司輪轉很快，所以這些主管們通常都不太有時間來一步一步教導，變成是自己做中學，然後獨立作業。

我們常說小公司都免費供你一個全套餐、包山包海，做行銷就讓你從圖形設計、網站設計到管理社群，可以讓你一觀從最初產品雛形到最後出貨給客人的全部產品旅程等，然後都無法專心發展自己的長處。

要不然就是要你去開發陌生市場，然後你一間一間的打去問廠商，還可能遇到廠商覺得你這小公司根本沒聽過，也不太搭理你。然後你就自己這樣磕磕碰碰找出了自己道路和方法，最終才發現原來還有更有效率的方式。

總結一句第一家公司還是推薦大公司，但如果覺得自己很有衝勁、喜歡冒險，對前往組織很有想法，我覺得把自己放進去一個小公司，何嘗不可！