▲外資企業趁勢來台招募。（圖／Pixabay）
文／鍾依玲
新冠肺炎疫情從中國延燒到歐美，全球景氣急凍，企業紛紛大幅裁減成本準備抵禦寒冬，但過去十年都是人才輸出國的台灣，由於在這波防疫戰爭中表現傑出，竟逆勢成為外資企業招聘人才首選！
根據全球最大人力諮詢公司美世（Mercer）的報告，台灣有高達39%的公司，因為新冠狀肺炎的關係，用人策略轉趨保守，除了直接遭受衝擊的旅遊服務業、運輸業、以及和大陸有密切相關的傳產製造業，因業績績直線下滑而縮減人力之外；銀行業、科技製造業甚至媒體產業，一反過去過年後的招募潮，紛紛開始凍結人事，不再招募新人且遇缺不補。
雖然本土台商公司因為冠狀肺炎疫情帶來的經濟不確定，紛紛縮減人事成本。但另外一股招募潮流卻逆勢崛起，成為另類台灣驕傲。
「這陣子我們常常接到外商或是陸商的需求，希望可以招募台灣人在台灣上班，新客戶的比例高出15%以上！」擁有四百多家世界五百強企業客戶、瑞星管顧執行副總蔣宗芸表示。看中台灣的台灣優越的地理位置以及環境上的安全性，不少外商或陸商公司，從二月開始陸續增加在台灣的招募需求。
蔣宗芸表示，這些公司原本在台灣是沒有設點的，但因為新冠病毒在大陸、日本、韓國、新加坡的疫情都相對比台灣嚴重許多，企業紛紛思考，將台灣列為新的辦公地點首選。
其中高科技產業的轉向最為明顯。蔣宗芸指出，台灣高科技人才向來以超高素質、合理薪資聞名於世，但過往基於地理位置，難以成為外資陸資挖角人才。
不過這個現況隨著新冠病毒的全球肆虐，以及台灣強悍的防疫成果而有所扭轉。許多陸商和外商公司在經歷冠狀病毒，大陸的封城以及居家隔離等等不便後，紛紛開始考慮在台灣設點。
「我們開始接到大陸和外資客戶的需求，希望在台灣尋找高端工程師之類的職缺，」，蔣宗芸說：「目前比較多是一兩個職位的需求，客戶也很坦誠告訴我們，主要是因為冠狀病毒對大陸的影響過大，所以想試試看在台灣找人，如果順利的話再擴大團隊並且設立公司。」
一般外資公司願意付給高階人才的薪水比本土公司高出20%左右，台灣高階人才該如何準備好迎接這波逆勢徵才潮？
蔣宗芸分析，如果是要進入陸資公司，建議要先了解該公司的文化，和問清楚大陸的出差頻率。 外商公司的話，需要先加強自己的英文溝通能力，因為主管一定會是先選跟自己能溝通的人選，技術能力放第二。
她進一步指出，正式設立台灣辦公室需要一點時間，目前開出來的職缺項目，人選是跟國外簽約，需要自己負擔勞健保費用。假設這段觀察期，跟台灣人才配合順利，而且也可以順利承擔大陸或新加坡部分的營運，就會正式在台設立公司。屆時台灣有可能再迎來一波外商榮景。