「不能就這樣算了!」判斷職場性騷擾 性別專家「3問」供自評

▲《人選之人-造浪者》女子力爆棚,謝盈萱喊:我們不要算了 逼哭眾人。(圖/Netflix提供)

▲《人選之人-造浪者》女子力爆棚,謝盈萱喊:「我們不要算了」逼哭眾人。(圖/Netflix提供)

記者嚴云岑/台北報導

政壇、學界、媒體圈「#MeToo」風波延燒,不少受害者隱忍多年才發聲。性別專家表示,職場性騷擾是指一種在性與性別認同上的權力濫用,而導致妨礙或傷害職員完整的福祉、氣氛或機會的行為,若不確定自己的舉動是否已構成騷擾,可問自己3個問題,若答案都是否定的,就已經造成了性騷擾。

影集《人選之人》描述黨工遭性騷擾事件,由謝盈萱主演的翁文方ㄧ句「我們不能就這樣算了!」深植人心,也讓沈潛多年的受害者打破心牆,勇敢為揭露遭遇。政壇「#MeToo」自5月底延燒,目前已累計10餘件指控,藍綠兩黨均牽涉其中。風波更延燒到媒體圈、藝文界與學界,不少受害者透過社群媒體寫出曾經遭遇,希望加害者獲得制裁。

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台灣國家婦女館性別主流化專家、衛生福利部八里療養院職能治療科主任張自強表示,騷擾者與被騷擾者之間常存在有不平等的權力關係,重點不一定在「性」,而在於「權力」。因此,在判定某些行為或環境是否構成性騷擾的過程中,取決的標準並不在於加害者的動機,或是加害者是否意圖為之。

也因為權力不對等,職場性騷擾發生時,大部分被騷擾者會因為「怕丟工作」與「怕別人閒言閒語」等未申訴,長期下來也會讓加害者食髓之味,加上行政管理單位多一事不如少一事的鴕鳥心態,也會讓加害者變本加厲,終至不可收拾的地步。

在政壇性騷擾風波爆發後,部分遭指控者否認作為,並在社群媒體上予以回擊。張自強表示,許多騷擾者被檢舉時,只認為自己的行為只是開玩笑、表現幽默,甚至覺得自己是「性情中人」,對於被騷擾者的困擾置若罔聞。為了幫助民眾拿捏職場界線,張自強也提供「3問」供自評:

(1) 當你的配偶在場時,你會做出同樣的行為嗎?
(2) 你願意自己的孩子、配偶或對你重要的人,也被如此對待嗎?
(3) 別人也可以對你這樣做嗎?

張自強表示,若以上答案都是否定的,就已經構成性騷擾,應顧及被騷擾者感受並修正互動行為,在職場上也應尊重他人差異,尤其與對方有權利差異關係時,更不應利用對方的仰慕,遂行性騷擾行為,惟有大家在職場上共同互相尊重,恪遵相關倫理規範,才能建立一個重視性別平等安全的友善職場。

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