▲XChange知識共享計畫。（圖／XChange）
圖文／XChange
大學教育並沒有教我們要如何選擇適合自己的職涯，因此很多學生從學校畢業後，不知道未來何去何從，對於職涯很茫然。
拿不定職涯的方向，有些人延畢、有些人繼續進修，而我選擇大學畢業以後直接進入職場。我出社會的第一份工作待在銀行業，第二份工作在蝦皮，現在待在 Uber Eats 負責營運的工作，很多人好奇我是怎麼做到產業間的轉換。
對於換工作，我向來都是很隨興的，只要想轉職的原因足夠說服我自己，那麼沒有甚麼是不可能的。
我會建議大家，在每一份工作中，有意識的去培養「可轉換技能」，這些技能可以跟著你走一輩子，相較於一些專業技能，可轉換技能比較不容易受到產業間的限制，同時也有助於提高自身的核心競爭力，以下4點是我認為很重要的可轉換技能：
1. 利害關係人管理：
在公司參與過甚麼專案、這個專案的規模以及自己在專案裡所擔任的角色 ，每個專案裡都有很多不同的利害關係人，可能是同部門的同事、跨部門的同事又或者是跨國家的同事，這些人對於專案都有一定的影響能力，如何與不同思考方式甚至是不同文化的利害關係人共事，透過這些合作你達成了甚麼樣的成果，這些經驗如何運用在未來的工作，都是值得留心學習的。
2. 從前端到後端解決問題的能力：
解決問題的能力一直是許多企業非常看重的能力，如何發現問題、分析問題到實際的執行方案，最後將問題解決，這一整套從頭到尾的流程可以看出一個人的思考方式。有些人能夠分析問題，但是他們沒有實際解決問題的經驗；有些人可以實際做執行面的工作，但是他們缺少在前端發現問題的能力。如果有些部份不在你的工作範疇中，可以透過在一旁觀察，或者是與同事交流，去深入了解整個流程的脈絡。
3. 創造性思維：
有些時候會遇到以前都不曾遭遇的狀況，試著去想想如何拆解你眼前的問題，怎麼樣去分析，然後試圖找出解決問題的方法，跳脫既有的框架，不過這與所在的企業文化有很大的關聯性，越新創的企業在創造性思維的界限上會更加的開闊。
4. 換位思考的能力：
試著讓自己能在想事情的時候能夠在不同的角度間做切換，可以往下一層深入，你能夠知道做每件事情的原因和目的；也可以往上一層提升，你能夠知道這件事情對整個部門或是公司的影響是甚麼，老闆們又是有甚麼眼光來決定要不要做的。試著訓練自己從不同的角度去思考同一件事情。
很少人能夠在第一份工作就找到自己一生的志業，但一輩子的時間有很大的比重都投入在工作上，因此在往後的人生裡還有很多的機會可以做選擇。隨著工作的轉換，慢慢了解哪些東西是自己喜歡的、哪些東西是不喜歡的，用刪去法一項一項篩掉不喜歡的東西，讓自己慢慢往喜歡的領域更靠近一些。
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台灣最活躍的網路產業工作者社群，自2016年成立三年以來，持續推動實體互動式講座#產業大聚與 #海外工作同學會、產學串接專案 #數位內容大使、知識型長期職涯共筆 #Medium知識共享計畫，從線上到線下，凝聚網路圈海內外人才。核心成員近100人皆以業餘時間遠端協作，舉辦30+場實體講座，影響人次5000+，並於2018年末於上海、北京、東京、雅加達、新加坡成立5大海外分社。
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