2019年05月21日 07:03

職場大哉問　進大公司還是小公司？

▲XChange知識共享計畫。（圖／XChange）圖文／Xchange

▲XChange知識共享計畫。（圖／XChange）

圖文／Xchange

本文上下篇分為四個部份

(上篇)前言：職涯生存，不只考驗你能力更考驗你的適應力

(下篇)第一部分：菜味很重的你，應該要選大公司還小公司？

第二部分：怎麼評斷公司、組織的前景？

第三部分：第二份工作，應該要轉大公司還是小公司？

前言：職涯生存，不只考驗你能力更考驗你的觀察力

進了公司不多久，差不多快要到適用期 review 時候，還記得那天主管傳了訊息說要找我談話，但事隔一天都沒有找我進去，便開始惴惴不安，在我旁邊資深業務還跟我說：「以你的表現沒有問題，不用擔心太多，只是談話而已。」

果然不安直覺是對的，主管就像是感情淡了的情侶，一股腦點出我所有不足之處，依稀還記得談到：「缺乏創造力、沒有展現高度積極心還有不夠細心等。」

沒錯，任職不到三個月後，我被公司給裁員了！

當下我已六神無主，想到我在一個禮拜後就失業了，根本聽不進去主管接下來跟我講到話，眼眶早已鎖不住淚水，只想到我怎麼可以如此的無能，連個工作都做不好，怎麼跟爸媽說？朋友怎麼看我？為什麼我在這幾個月裡面，沒能認真一點、更積極一點、更細心一點，或許今天被裁的就不是我了…...但為什麼是我？

「為什麼是我？」90%的人遇到挫折都會這樣問。

心想才短短三個月公司財務狀況就發生這樣問題，但是當初在面試還有工作三個月之間，怎麼都沒有察覺到公司財務有問題，且對於好不容易找到第一份工作的我，著實信心大減，讓我頓時又掉入一個惡性循環，每次提到這件事情我就氣憤不已，無法平靜思考人生下一個方向。

但，或許「被解僱」是件好事

『被解僱』這件事情，對我來說或許是件好事，真正轉換工作是非常困難的，當初有想說要再找新工作，但這家公司每天準時上下班且沒有太多的業績壓力，原本打算在這間公司停留一兩年，好好累積自己的經驗。索性命運推了我一把，直接被迫離開舒適圈，重新制定方向。問問你自己：『你說你想要離職多久了？怎麼還在同一個位置上？』

面試失敗或被解雇，常常是職涯中最寶貴或最好的經驗。

做好一件事情或者展現自己的長才並不難，但學習如何做人，建立好的關係和觀察周遭環境卻不是人人都能懂得的道理。因此向大家推薦一下我過去寫的文章：『五大職場生存法則，善用你的觀察力和敏銳度，打好職場關係。』

▲“man about to jump on water”（圖／Jan Traid on Unsplash）

什麼叫驚喜？驚喜就是永遠出現在你的視野之外

了解並不是因為自己本身能力有缺失，只是公司財務狀況不佳，下一步要釐清當我做完這短短三個月後，我得到什麼，以這樣經驗值我可以去敲哪些公司的門。

感謝這樣一段短暫經歷，它幫助我了解到業界生態，且在往後的職涯裡面更如履薄冰的踩穩每一步，也了解國外業務工作流程，如何跟採購、研發部門、Shipping還有顧客溝通。

包括是否要留下這經驗在履歷上面，也是一個環節，因為面試官會有疑慮覺得是自己穩定性不夠高，所以我建議看公司類型，若今天是大公司，我會選擇不放，等到面試機會拿到之後，再依據面試官的反應，決定要不要分享過去經驗，但如果今天是新創小公司或理念較開放公司，我就會選擇將過去經驗呈現。

很慶幸因為這三個月工作經驗，後續談面試已經順利很多，也知道面試官想要聽到什麼樣的回答，舉個例子來說，記得那時候得到研華的inside sales 面試機會，我就把當初三個月經驗完全用上！

研華在二面時候，給了我這樣簡報題目：『以Inside Sales一職，當客戶要求交期4週，工廠需8週產出時，應如何與「客戶、生管、出貨人員」三方溝通與合作，已達業務團隊最大利益。』（時間 5~7分鐘，中文簡報即可）

當初就簡單做了三張slides，來解釋如何達成生管、出貨人員和顧客三方的溝通，因為都親身經歷過，所以那時候都能將每個環節解釋很清楚，得到面試官高度讚賞。（特別找出來跟大家分享一下！

▲內部協調生管部分。（圖／Vicky Hus）

▲內部協調-出貨人員。（圖／Vicky Hsu）

應該把人生起伏當成必然節奏

工作上盡力表現，卻突然出現失誤被降職；被調到不喜歡的部門，想離職卻沒有勇氣；公司的同事因為跟主管告密，導致自己與上司出現了嫌隙；擁有令人稱羨的家庭婚姻，卻面臨第三者的介入；總是為好友著想，不但沒得到感謝還遭受背叛、欺騙；身邊的朋友一個個找到高薪工作，你卻還在領22K……。

挫折的事天天上演，這樣經驗誰沒有！很多事情都是被迫做選擇和承受它所帶來的傷痛。何時換我們拉主key，掌握你我想要擁有的人生？

你當然有權悲傷和抱怨世界都不公，但你也可以選擇積極改善…人生不過就是選擇地排列組合嗎？

其實，每一個遇到挫折的人，都是幸運的。因為它是在提醒你「這裡出問題了！」事實上，一個人越是堅強，代表他經歷的挫折越多。

高濃度人生價值，就是由無數失敗所淬煉出來

▲“woman sitting on concrete pavement using smartphone” 。（圖／Aziz Acharki on Unsplash）

不完美也可以很快樂

從小好勝心很強，什麼都想要做到最好，只要考低於自己標準就覺得怎麼表現這麼差；當然也引來很多同學不滿，你已經表現這麼好了，你還想要追求什麼？我們安慰你和讚美你嗎？其實不是的，我想要告訴你們，其實我內心也很掙扎，沒有辦法停止自己追求完美的個性，偏執在ㄧ些我們做不到事情，因為不完美而感到痛苦，有時候感覺強烈到快要窒息。

還記得國一剛剛從普通班轉到舞蹈班，每天都是流著眼淚去上課，以前在國小時候都是被捧高高，被大家說是最會跳舞小孩，但鄉巴佬進大城後才發現，原來比妳厲害的人只是還沒出現在你的世界。

所以之前所建立自信瞬間瓦解，每天都要靠著跟一位老師講一小時候的電話才能讓心情平復，但到了早上又是哭著去上課。

最大恐懼來自於幻想，幻想著你做不到或不夠完美，所以一直活在痛苦的漩渦裡走不出來！

由於追求完美所帶來的諸多不良影響，使人們深感完美主義的危害性，完美主義已經妨礙了人們感受快樂的能力。

慢慢的我發現每一次都失敗雖然都讓我很痛苦，但慶幸我努力的撐過去，其實所謂的「爭第一、努力將自己朔造很完美和優秀！」只是為了讓自己在別人面前可以抬得起頭、有地位。這些都是做給別人看的，只要我們仰不愧於天，俯不怍於地，也可以為自己而活，沒有束縛、隨心所欲，不完美的我們也可以很快樂。改變這樣心境之後我發現能更正面去擁抱一切挑戰，「沒有過不去的坎，只有過不去的自己！」

心越大，世界就越大；心越明，路就越廣

相信很多時候，因為急著找第一份工作新鮮人，容易向現實面屈服，可能接受了不是這麼適合自己的職缺。但說穿了，因為不知道要用哪些準則來檢驗公司或者面試官。

不過為了避免讓大家走冤枉路，就以我待過3家公司：小公司 →本土大公司 →國際外商，提供一下大家未來選公司的方針，希望能透過下篇內容幫助大家建立起選大小公司粗略的概念。