▲XChange知識共享計畫。（圖／XChange）
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海外工作一直都是許多人的一個工作選項，特別是這兩三年，海外工作的種類從早期的電子產業外派、打工度假，轉變成投遞海外工作，許多網路軟體產業人才也開始尋找海外機會。我兩年前到了荷蘭 Booking.com 擔任產品經理，這次轉職，從荷蘭來到新加坡的 Grab，從異鄉到另一個異鄉。上次的經驗算第一次出海，對出海有許多的陌生、驚恐，這次從歐洲回亞洲，因有了之前的經驗，在轉職動機、轉職準備、海外生活等，都有不一樣的心態。我想，隨著出海的人變多，那一定會有人開始想「出海，之後呢」？這樣從異鄉到異鄉的經驗，可以分享給 XChange 的朋友們參考。
轉職動機與考量
不管在哪工作，設定自己對這份工作的目標，是知道何時該往下一步的關鍵。
若說第一次的工作目標是了解大型跨國網路/軟體公司成功之道，以及他們如何管理與營運跨國、跨文化團隊，偏「我能得到什麼」、「學習他人的成功經驗」。這次轉職，有很大的考量面向是「市場發展性」與「我能提供什麼價值」。
為什麼會有這樣的轉變呢？我認為，不管在哪裡工作，設定自己對這份工作的目標，是知道何時該往下一步的關鍵。每個工作者都應該定期檢視自己目標達成的狀況，在 Booking.com 工作較上手，團隊也較穩定後，我回顧自己學到了什麼：我深度的參與了多項產品專案的探索發想、設計、開發與上線。從過程中，第一手觀察到大型公司如何投入資源做前期研究、市場分析，如何有步驟、有條理的安排產品藍圖，如何協調組織資源進行開發，如何透過與使用者研究員合作驗證早期概念，或透過公司自建的 A/B testing 系統驗證產品假設，如何與跨國團隊討論上線策略、做在地化推廣等。當初設定的目標，儼然已經達成大半。所以正好是個機會來思考下一步。當然，每個人在思考未來時，不會純粹只有職涯上的考量，也會有家人、私人因素。我首先確認自己會回亞洲就業，接著，就職涯面，這次在思考轉職時，我更多的是思考：
1.哪些市場在可預期的將來會有大的成長動能。
2.哪些類型的公司我可以發揮所長，貢獻更多價值。
針對第一點，世界上有需多區域、市場的網路滲透率尚低，因此有很大的成長空間。東南亞是其中一個離台灣較近的區域，根據 Google 與淡馬錫的研究，東南亞的網路經濟產值會在 2025 年達到 2400 億美金（2018 年底為 720 億美金），預期成長 3 倍之多。在這樣的前景之下，許多資金大量湧入此東南亞，造就了很多網路獨角獸，新創發展也很蓬勃。我認為，每個人在工作期間能參與的風口不多，例如 2000 年 .com 時代，2010 年的行動浪潮、中國互聯網起飛，都是一些大時代的浪潮。當然，不是說身處浪潮就一定會成功，但在浪潮中，獲得的機會肯定比較多。
至於第二點，我很清楚知道在 Booking.com 學到的，大型網路公司營運之道、A/B testing 等大多方法論，在較早期的公司派不上用場，比較適合在有一定規摸的組織規模，才能發會最大的效益，也是我最能為未來公司加值的地方。綜合以上考量，就把求職範圍限縮在東南亞成長性較高的中大型組織。
我想說的是，每個人海外求職的目標不同，想得到的東西不同。這件事情，是每個海外求職者在求職前都必須先想過的問題。此外，也可以先想好目標達成後的下一步為何，如果跟現在求職方向差太遠，也是一個很需要即時檢視的地方。
轉職準備
了解求職市場的薪資福利基準與生活開銷是求職者的基本功課
由於這次轉職，不是第一次海外面試，不是第一次談海外薪資，不是第一次辦海外工作簽證。因此在準備起來，並沒有太多出乎意料的地方。不過還是有一些心得可以跟大家分享。
1.薪資討論
一般來說，若非外派，海外求職會以當地薪資為討論基準。若原所在地薪資低於求職地很多，對求職者來說，重點在於如何爭取接近當地薪資的水準。相反的，若原所在地薪資高於求職地很多，對求職者來說，重點在於如何保有接近原本薪資的水準。聽到很多從歐美（特別是美國），因薪資遠高於亞洲就業市場，多數人能獲得高於當地市場水準的薪資。
因此重點就是了解當地薪資基準與自己的籌碼。關於了解當地薪資部分，看所得平均這種數字太籠統，在貧富差異較大的地方，很容易被極端值所影響。一般會建議到 Glassdoor 看求職市場相似職務、職階的薪資範圍。關於自己的籌碼，能為自己加分的，大概有兩個面向，一是跟職缺的相關性，例如若某公司在找搜尋相關的產品經理，若求職者有搜尋產品相關經驗，肯定會大大加分。同時，市場較稀缺的資源，也容易成為加分條件，例如在美國 Google 總部做過 AI，美國經驗、Google 這個大牌子與 AI 這個熱門詞，對許多公司來說都是很稀缺的資源。
回到薪資討論，若無特殊籌碼，那爭取到接近當地薪資水準算是很合理的結果。若有籌碼，則可討論往上調整。新加坡有一個比較特別的就是稅率相較歐美低（新加坡所得稅級距），因此求職者可以先換算「稅後」所得，比較求職地與原本工作的差異，以提出較合理的薪資期待。
2. 搬家人生
許多身旁的朋友，在第一次出海之後，就慢慢得成為數位遊牧民族，從第一個異鄉到第二個異鄉，逐市場機會而居。有人會覺得很心酸，長年無法回台，但我認為這就是個人的選擇，有好有壞，不可能什麼都要。在成為數位遊牧民族之後（？），搬家就成為常態，對生活的影響，我自己就盡量成為一個「輕資產」的人，少買了很多大型用品（家具），再買很多東西之前，也都會想說這以後帶得走嗎？賣得掉嗎？一個有趣的數字，當時從台灣到荷蘭，因公司有補助海運，帶了 40 箱個人物品，這此從荷蘭到新加坡，只帶走了 15 箱。此外，以新加坡來說，居住空間是比較小的，以相同的租金來說，新加坡市區能租到的房子會比荷蘭阿姆斯特丹來得小一些，大家在評估求職市場，也可以上網比較兩地的生活開銷。
海外生活
把握與異鄉朋友相處的時光，學習喜愛不同國家的文化特色
在荷蘭生活真的是很特別的經驗，大多數的人每天騎腳踏車上班，五點多回家吃飯，假日到公園或鄰近城市、國家旅遊，生活相當愜意。在荷蘭工作的期間，結交了許多工作上的朋友、生活上的朋友，在當地也有一群可愛的台灣同鄉定期聚會。大家因工作而相聚，把握與異鄉朋友相處的時光，因為你不知道大家下一刻會在哪。
在寫這篇文章的同時，我在新加坡已經工作了快半年。若要簡單比較兩地，工作方面，荷蘭阿姆斯特丹與新加坡都有相當比例的外籍人士，網路軟體產業都很缺工程師、高技術性人才。多元性部分，Booking.com 有超過上百個國家的員工，Grab 也有來自數十個國家的工作者。英語是共通的工作語言，大家操著不一樣的口音，有著不一樣的文化。生活方面，從溫帶來到熱帶，從歐洲回到亞洲，習慣的濕熱、隨處可見的亞洲食物、令人熟悉手搖飲料，都讓新加坡成為很容易適應的地方。每個城市都有其優點與缺點，也沒有一個地方比得上故鄉台灣，學習喜愛不同國家的文化特色是海外工作者的課題之一。
很多人想出海，也有人已經出海，在思考下一個機會。不管你是哪一種狀態，這邊從異鄉到異鄉的分享，希望能對你有一些幫助。
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台灣最活躍的網路產業工作者社群，自 2016 年成立三年以來，持續推動實體互動式講座 #產業大聚 與 #海外工作同學會、產學串接專案 #數位內容大使、知識型長期職涯共筆 #Medium知識共享計畫，從線上到線下，凝聚網路圈海內外人才。核心成員近 100 人皆以業餘時間遠端協作，舉辦 30+ 場實體講座，影響人次 5000+，並於 2018 年末於上海、北京、東京、雅加達、新加坡成立 5 大海外分社。
