職場大哉問 選擇比努力更重要!(最終篇)

職場大哉問 選擇比努力更重要!(最終篇)

最終篇筆者將深入探討『怎麼樣評斷公司、組織的前景』和『第二份工作,應該要轉大公司還是小公司?』,希望能透過此篇內容幫助讀者有策略性選擇人生下半場。

職場大哉問:新鮮人求職選擇?(中篇)

職場大哉問:新鮮人求職選擇?(中篇)

承上篇所提到,此篇筆者將深入探討新鮮人愛問的問題:『第一間公司,到底要選大還是選小?』為了讓讀者少走一點冤枉路,就以筆者待過3家公司:小公司 →本土大公司 →國際外商,提供讀者未來選公司的方針,希望能透過此篇內容幫助讀者建立起選大小公司粗略的概念。

年紀大還在工作=老歹命?NO!他行程排到101歲:沒有退休這回事

年紀大還在工作=老歹命?NO!他行程排到101歲:沒有退休這回事

台灣人太早退休,去年統計是平均58.3歲,已經創史上新高,但是比起鄰近的日韓兩國,我們是早早掛起頸軛的水牛,日本平均退休年齡是近69歲,韓國則逾70歲,這就是為什麼到這兩國旅行時,經常可見彎腰駝背的老人家在工作。在退休年紀的界定上,台灣人不只早10餘歲,還殘留著退休後工作是苦命老人的觀念,不只是落伍的思想,也不符合老人化社會的現實。

職場大哉問 進大公司還是小公司?

職場大哉問 進大公司還是小公司?

延續上篇『如何在人生的後半場華麗轉身』文章,必須跟讀者坦承一件事情:『絕對不會因為心態改變、決定進了小公司,就此一帆風順。事實是在三個月後筆者被公司解僱了,雖然經歷一段灰暗期,但也讓筆者了解到出了社會,沒有人在跟你客氣的!』

還沒拿到夢想工作?規劃好人生下半場 你將華麗轉身!

還沒拿到夢想工作?規劃好人生下半場 你將華麗轉身!

此篇大綱: 1. 不順遂的求職之路 2. 沒有經驗的你,該如何談得好工作? 3. 如何建立好的求職心態?

不是每個人都想參加同學會!拿舊手機被嘲笑...她嘆:不比較是騙人的

不是每個人都想參加同學會!拿舊手機被嘲笑...她嘆:不比較是騙人的

到了這個年紀,生活當中,很重要的一個活動就是參加同學會。每次當有人喲喝要辦同學會,就有人開始清點人數,說哪些同學從未參加,要去把他們找到,鼓勵他們來參加同學會。可是,非得把他們找到不可,是要做什麼呢?有人想也不想地說:「讓大家看一看啊,這麼多年過去,他現在長什麼樣子了!」

別跟我稱兄道弟:Netflix的高報酬傭兵文化(下)

別跟我稱兄道弟:Netflix的高報酬傭兵文化(下)

看看今天 Netflix 的推薦功能,它的命中率高達 80%。這是 Netflix 最重要的秘密武器。這個武器在2006年並不存在,市場上也沒有這種工具和資訊。所以 Netflix 決定自己打造。

別跟我稱兄道弟:Netflix的高報酬傭兵文化(上)

別跟我稱兄道弟:Netflix的高報酬傭兵文化(上)

他們只要成功的人,而且要年復一年永遠不停成功的人。Netflix僱人的價值觀是:一個A咖比兩個B咖便宜,所以他們只要A咖中的A咖。

一場謝師宴的震撼!媽媽主管嘆:家庭教養影響長大後工作態度

一場謝師宴的震撼!媽媽主管嘆:家庭教養影響長大後工作態度

公司三年前一名被開除的年輕員工,名校畢業,天資聰穎,理解力高,做事能力強,但是生性愛計較,工作內容一定要事先跟他講得一清二楚,凡是有臨時任務或灰色地帶要交派,一概不認,都推給別人做。而且由於能言善道,說話得理不饒人,絕對不讓步,還經常背後說三道四,人際關係不佳。

【圖文】動物辛球/在台北討生活的難處

【圖文】動物辛球/在台北討生活的難處

再撐兩天!周末要放晴啦!

網紅沒有你想像的快樂!「佛系晚紅」許維真:偽裝理想形象只會越來越苦

網紅沒有你想像的快樂!「佛系晚紅」許維真:偽裝理想形象只會越來越苦

其實,許多網紅或公眾人物並沒有你想的那麼快樂。曾經不止一位KOL朋友對我說:「梅塔,我實在無法像妳一樣講真話,表達真實的自己,我做不到。」「我很厭惡自己,我應該要一直維持正能量,帶給大家歡樂,我到底怎麼了?」

吳淡如/當好漢總是太委屈

吳淡如/當好漢總是太委屈

女人比較長壽,應該也有個原因是:女人比較敏感,身體一有不適,就會就醫。青壯年男人願意到醫院時,大部份是被抬進去的──不到最後關頭,不會心甘情願的看診。

業務或BD? 邁向專業B2B工作者該如何選擇

業務或BD? 邁向專業B2B工作者該如何選擇

此篇獻給未來想投入業務或BD工作的新鮮人,或是正在考慮兩者互轉的產業同儕。業務與BD有什麼差異,又有什麼共通技能?以業務轉BD有何優劣勢?或是廣義來說,有沒有只要肩負「公司對外職務」就必須學會的硬功夫?

過勞是把看不見的刀!  41張圖卡告訴你「過度努力」的可怕

過勞是把看不見的刀!  41張圖卡告訴你「過度努力」的可怕

上班族工作時間越來越長,上司、同儕、後進給予的壓力讓人無法放鬆,不斷的努力維持好表現,但長期過度努力、硬撐容易讓人忽略身心發出的警訊,最終可能就此罹患憂鬱症而走上無法反悔的路。對此,簡報達人林長揚製作了「預防過勞懶人包」,羅列了十大心法,讓你好好面對過勞這把「看不見的刀」。

西進沒落? 國人赴日就業增41%成長率居冠

西進沒落? 國人赴日就業增41%成長率居冠

西進大陸工作,高薪、福利待遇成為誘因,但市場觀察而言,赴日工作的台人成長率突破41%,是台人赴海外工作地的冠軍。為幫助想挑戰日本就業的民眾掌握機會點、深入了解日本職場文化及趨勢,台灣最大自發性互聯網社群Xchange邀請日本樂天國際行銷經理Aisha以及Relux國際事業部亞太區行銷經理Shiauwei,分享日本職場實務經驗。

「隨機殺人」的背後:青貧世代與惡的距離?

「隨機殺人」的背後:青貧世代與惡的距離?

探究此類無差別隨機殺人事件,背後多數都隱含有「青年無業問題」的共同特徵,對於「青貧世代與惡的距離」找出「治本」或「長效」的處理方式,實有其迫切性。

雲門流浪者計畫超佛心!她「只用一張PPT」6分鐘淚崩回溯旅程

雲門流浪者計畫超佛心!她「只用一張PPT」6分鐘淚崩回溯旅程

你聽過雲門的「流浪者計畫」嗎?能夠給自己至少60天踏上旅途,還有人資助旅費,是許多青年爭相申請的夢想計畫。4日舉辦第14屆分享會時,有講者透露原本很焦慮,不知道如何把2個月旅程濃縮成6分鐘講完,也想證明自己的出走有成果、有價值,沒想到主辦單位卻說「這趟旅程沒有一定要你完成什麼」,不用當成論文報告,甚至不完全關於這個計畫也沒關係

華視可以「無預警」裁員嗎?

華視可以「無預警」裁員嗎?

據報載,華視在22日裁員共計10人,而根據華視工會的說法,是用「你明天就不用來上班了」的這種方式,無預警裁員。雇主可以無預警裁員嗎?

鍾文榮/魔術般的「歷史新低」失業率

鍾文榮/魔術般的「歷史新低」失業率

失業率真的降低了,這是事實沒錯,但我必須說這是數字魔術,帳面美化了,然實際上可能和我們所想像的「美好」,有很大的差距。

能者不是多勞,是過勞!「厭世上班族」畫出各行無奈超舒壓

能者不是多勞,是過勞!「厭世上班族」畫出各行無奈超舒壓

超舒壓職場韓劇《金科長》片尾的漫畫成為每集亮點,作者梁治己被喻為「最懂上班族的插畫家」,創作一系列關於勞工和職場的漫畫,近來也在台灣出版新作《歡迎收看厭世上班族》,畫出許多人各行各業真實的無奈,一吐心中怨氣、十分療癒,此次還特別收錄「考生篇」幫考生加油打氣。